Prácticas obligatorias
La descripción de esta forma de pasantías encuentras en los reglamentos de estudio de su universidad o centro de formación. Para prácticas obligatorias no se tiene un derecho de indemnización.
Seguridad Social
En el caso de prácticas durante el año escolar los estudiantes están exentos de las contribuciones de seguridad social y el seguro de salud está cubierto por el seguro familiar.
Las prácticas obligatorias antes de los estudios:
Los alumnos menores de 25 anos que no reciben compensación generalmente son cubiertas por el seguro familiar en caso de la seguridad de salud y de dependencia. Si no existe una seguridad familiar, el pasante tiene la obligación de asegurarse por su mismo, pero sólo paga la contribución de estudiantes que son 76,41€ para menores de 23 anos o bien 77,90€ para mayores.
También existe una obligatoriedad de la segura de pensión y desempleo. Estas contribuciones paga exclusivamente el empleador.
Practicantes, que reciben un sueldo, son como empleados en la formación profesional sujetos a la Seguridad Social. Con un salario debajo de 325€ la empresa debe pagar todas las contribuciones a la seguridad social.
Si el empleador paga un salario más alto, la empresa y el pasante comparten los costes.
La pretensión a los préstamos para estudiantes existe si las prácticas antes de los estudios son imprescindibles
Durante los estudios:
Con salario existe la exención completa del seguro, independiente del nivel del salario y duración.
Sin salario se aplica las reglas para prácticas antes de los estudios.
Prácticas necesarias después de la graduación:
Para el reconocimiento de ciertos grados (maestros, médicos, abogados) se debe demostrar un tiempo de práctica. Para estas prácticas también se aplican las condiciones para prácticas antes de los estudios.
Seguro de Accidentes
Los estudiantes por lo general están asegurados sobre la escuela o la universidad. Si estos estudiantes reciben una compensación la empresa está sujeta al seguro obligatorio. Si los alumnos en un determinado caso deben ser considerados como empleados, tiene que decidir la empresa, que también debe pagar cualquier contribución.
Vacaciones y enfermedad
No existe un derecho a vacaciones, ni a la continuación del pago salarial durante enfermedad, porque la remuneración de prácticas obligatorias es voluntaria.
¿Has leído la primera parte sobre las prácticas voluntarias?