Cultura empresarial y sueldos

sueldos empresas Alemania es un país el cual basa su esfuerzo laboral en la eficiencia y en la capacidad de cada trabajador, el cual va a intentar ser lo más productivo posible y trabajando menos horas por jornada respecto a otros países. La puntualidad, el trato cordial y correcto, la concentración (no estar hablando con los compañeros) y aprovechar el tiempo al máximo son claves de la cultural alemana empresarial. Ésta se caracteriza por trabajar sobre planes bien organizados, tomar decisiones basadas en hechos a través de reuniones en las que se debate y se decide en grupo, no siendo partidaria de la improvisación y la espontaneidad.

Los empleados están protegidos con indemnización por baja médica, pueden escoger trabajar a tiempo parcial, tienen derecho a vacaciones, a recibir formación y a la licencia en caso de maternidad.

Respecto a los sueldos, en este país destacan por ser de los más altos ahora mismo. Las personas con carrera universitaria y profesionales suelen ganar cerca de los 3,000€ brutos al mes (aunque también hay que tener en cuenta que las deducciones pueden ser elevadas). En el contrato se especifican las remuneraciones especiales, los bonos y las revisiones de sueldo. Algunas empresas pagan 13 o 14 pagas al año, pagándose las adicionales o bien en Navidad (diciembre), o bien la mitad en invierno y la otra mitad en verano (julio).

Para acceder a un puesto de trabajo se requiere: un permiso laboral (Arbeitsgenehmigung) o un permiso de residencia, una tarjeta de impuestos (Lohnsteuerkarte) y un número para cotizar en la seguridad social (Sozialvershicherungsnummer).