Contratos laborales – ¿Qué tipos hay y qué tienes que saber?

Contratos laborales
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En Alemania existen varios tipos de contratos de trabajo. En ellos se definen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores. Los contratos especifican qué condiciones de trabajo determinan tu vida para los siguientes meses o años. Por eso es importante que conozcas los diferentes tipos y que leas cada punto del contrato con detenimiento. Para que te orientes en el labirinto de los contratos de trabajo, te explicamos a continuación las diferencias entre los distintos contratos.
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Se puede fijar el contrato laboral en Alemania de forma oral o por escrito. Con el fin de prevenir una dificultad de prueba, se recomienda la forma escrita.

Tu contrato de trabajo debería contener los siguientes puntos:

  • Nombre y dirección del empleado y el empleador
  • Fecha de inicio de la relación laboral, en el caso de contratos temporales duración
  • El lugar de trabajo y posibles otros lugares
  • Nombre y descripción de la ocupación
  • Las horas de trabajo
  • Pagos de ingresos y bonos y sus términos y condiciones
  • Vacaciones
  • Cláusula de competencia para el período después de la terminación del empleo
  • Plazos de preaviso
  • Lugar y fecha de la finalización del contrato
  • Firma del empleado y el empleador

Tu contrato laboral puede contener adicionalmente los siguientes puntos:

  • Declaraciones sobre el empleo permanente y el periodo de prueba
  • Regulación de las horas extras
  • Referencia a la continuación del pago salarial en el caso de enfermedad
  • Fecha límite para la presentación del certificado de discapacidad
  • Las obligaciones de confidencialidad
  • Regulaciones sobre viajes y enfermedad
  • Aviso de actividades secundarias
  • Pena convencional
  • Notificación de cambios en el contrato de trabajo y sus modificaciones
  • Servicios adicionales como los pagos del patrono a planes de ahorro de los asalariados, gastos de viaje, pago de los gastos de mudanza, el dinero del almuerzo para cantina, descuentos para seguros o pensiones
  • Referencias a los convenios colectivos y acuerdos de funcionamiento

En la mayoría de los casos, los contratos están sujetos a lo regulado en convenios colectivos. Pero no todas las empresas están sujetas a convenios colectivos.

Pero por encima de todos los contratos y convenios se encuentra la Constitución de Alemania. Así, si te ves limitado en tus derechos fundamentales el contrato podría ser inválido y deberías contactar un abogado.

Contrato indefinido – Unbefristeter Vertrag

El contrato indefinido es la forma más clásica de todos los contratos. En este contrato no está sujeto a temporalidad, por lo que solo se rescinde por voluntad de una de las partes. El despido a su vez está sujeto a una variedad de condiciones, por lo tanto un contrato indefinido se basa generalmente en una larga colaboración.

Sobre todo los recién graduados tienen dificultades para conseguir un contrato de trabajo indefinido, porque superado el período de prueba de 6 meses están asegurados por la protección contra el despido mencionado.

Atención: Esta protección contra el despido no vale en pequeñas empresas con menos de 10 empleados.

Contrato temporal – Befristeter Vertrag

En determinadas circunstancias es posible limitar la duración de un contrato a un tiempo determinado.

Las circunstancias son:

  • El reemplazo de otro empleado
  • Se trata de una empresa recién fundada
  • Las necesidades de la prestación de trabajo son temporales
  • La naturaleza del trabajo justifica el término fijo
  • La limitación es para la prueba del empleado

Se pueden formalizar contratos temporales por un plazo máximo de 2 años. En empresas de nueva creación, existe la posibilidad de limitar los contratos a un máximo de cuatro años.

Después de ese período, la relación laboral termina. Un aumento de la duración de un contrato temporal es posible, por la llamada secuencia de temporalidad. Con esto el empleador puede contratar al empleado 3 veces por un tiempo limitado. Aparte de esto, el empleador también puede ofrecer al trabajador un contrato indefinido.

El contrato temporal solo es válido si se formaliza por escrito.

Contrato relacionado con un proyecto – Projektvertrag

Otra forma de contratos laborales son contratos relacionados con un proyecto. Estos contratos son similares a los contratos temporales, pero no dependen de un marco de tiempo específico, sino de la finalización de un proyecto que conlleva a su vez la finalización del contrato.

Estos contratos permitirán a las empresas de conseguir rápido profesionales para un proyecto específico, sin tener que proporcionar una base de empleo a largo plazo.

Contrato a tiempo parcial – Teilzeitarbeitsvertrag

El trabajo a tiempo parcial es la prestación de un servicio con una jornada más reducida en comparación con los trabajadores a tiempo completo. La base es la jornada de los empleados comparables en la empresa correspondiente.  Por ejemplo: 37,5 horas o 39 horas por semana. Todo lo que hay debajo, es un trabajo a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial no está solo para ciertas profesiones o categorías. También gerentes, comerciales, directores de proyectos y los equipos pueden trabajar a tiempo parcial.

Modelos de tiempo parcial:

  • Reducción de la jornada de trabajo
  • Miniempleo hasta 400 euros o actividad profesional menor
  • Midiempleo entre € 400,01 y € 800
  • El trabajo compartido
  • El empleado puede renunciar a sus horarios de trabajo flexibles
  • Trabajo de recuperación o de turno de trabajo con las siguientes características:
    • La duración del tiempo de trabajo se debe establecer o tiene que ser al menos 10 horas por semana o por lo menos 3 horas por día
    • Las horas de trabajo serán notificadas con antelación, por lo menos 4 días antes
    • Continúa el pago de los salarios durante la enfermedad y días de fiesta en la base de la remuneración durante los últimos 3 meses

La protección contra el despido es equivalente al trabajo a jornada completa y depende de la duración del empleo y el convenio colectivo aplicable.

Trabajo adicional tiene que ser pagado. En el caso de trabajo adicional constante, el tiempo parcial se convierte en un contrato a jornada completa.


Para que seas bien preparado para tu siguiente finalización de un contrato laboral en Alemania te hemos preparado una lista con consejos importantes:

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